Расширили перечень оснований для увольнения по независящим от сторон обстоятельствам.

Трудовой договор расторгают в том числе в случаях, когда по мобилизации призвали работодателя — единственного учредителя юрлица, который на период прохождения военной службы никому не передал свои полномочия. Такой нормой дополнили ТК РФ. Ее действие распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября. Документ: Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ

Новые правила трудового договора

С 21.09.2022 действует новое правило по трудовым договорам с теми, кого призвали по частичной мобилизации. Такие договорные отношения нужно приостановить. Расторгать их нельзя, т.к. граждане могут вернуться на прежние рабочие места. Документ: Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 Совет. При найме нового сотрудника вместо мобилизованного, заключите срочный договор с формулировкой «Договор заключается на период […]