В трудовом законодательстве нет обязанности для ИП предупреждать работников о предстоящем увольнении и предоставлять им гарантии и компенсации как работникам организаций. Такие обязательства могут быть предусмотрены трудовым договором.

Гарантии и компенсации при сокращение численности или штата работников организации прописаны в ст. 180 ТК РФ, где работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу/вакантную должность. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работодатель предупреждает персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

К работодателю, являющемуся ИП, указанные требования трудового законодательства неприменимы.

Следовательно, при сокращении штата работников ИП не обязан предупреждать о предстоящем сокращении и предоставлять работникам гарантии как работникам организации.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат могут быть прописаны в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем — физическим лицом (ИП) (ст. 307 ТК РФ, Доклад за III квартал 2020 года, утв. Рострудом)